Ops Technology Specialist
Sodalis Group è leader italiano e tra le principali realtà europee indipendenti nel settore Health, Beauty, Personal & Home Care.
Sempre guidati da un’innata passione per quello che facciamo e da un profondo desiderio di costante miglioramento, oggi siamo il leader italiano nel mercato della Cosmetica e della Nutraceutica e rappresentiamo una realtà imprenditoriale multi-brand e multi-canale, dinamica e internazionale, in continua espansione.
Conquistiamo ogni giorno milioni di consumatori grazie al nostro vasto portafoglio di marchi proprietari altamente attrattivi e riconosciuti, con posizioni di forza in farmacia, grande distribuzione, e-commerce e profumeria.
Per il nostro HQ a Lodi Vecchio siamo alla ricerca di una figura di Ops Technology Specialist.
La risorsa sarà coinvolta in attività di gestione e governance dei sistemi OT, automazione impiantistica e supporto operativo ai reparti produttivi.
Di cosa ti occuperai:
- Gestire e supportare l’integrazione delle macchine e dei sistemi industriali con la rete aziendale.
- Coordinare strumenti operativi, fornitori e team interni per garantire il corretto funzionamento dei sistemi.
- Implementare e mantenere architetture OT sicure, secondo standard di cybersecurity e networking.
- Monitorare e gestire patch, vulnerabilità, accessi e segmentazione di rete.
- Collaborare con il team IT per garantire un approccio integrato alla sicurezza e alla disponibilità dei sistemi, applicando le policies IT di gruppo e secondo le normative vigenti (NIS 2, ecc..).
- Promuovere la cultura della sicurezza OT tra il personale produttivo.
Cosa cerchiamo:
- Background formativo in Informatica, Elettronica o Automazione.
- Breve esperienza pregressa in ruoli operativi o impiegatizi in ambito operations.
- Conoscenze informatiche di base.
- Nice to have: Inglese buono.
- Attitudine al Problem Solving, pensiero analitico, attenzione al dettaglio, adattabilità e comunicazione efficace.
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, come modificato dal D. Lgs. 101/2018, e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.